G비즈ID 갱신, 보조금 마감보다 먼저 볼 날짜가 있어요
프라임·멤버는 2년 3개월마다 직접 갱신해야 해요. 계정별 기산일과 승인자를 먼저 확인하세요.
· G비즈ID 계정 유효기간 안내
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프리랜서 대금 60일, 청구서 날짜부터 세는 게 아니에요
60일 의무는 당사자 요건부터 확인하고 급부 수령일을 기준으로 봐요. 청구서가 없어도 약정 지급일은 지켜야 합니다.
· 공정거래위원회 프리랜서법 특설
단가 동결보다 먼저 볼 것, ‘협의했는가’예요
2026년 이후 발주 거래는 가격 협의 과정과 지급 방식을 함께 봐요. 수표와 수수료 공제, 전액 현금화가 어려운 결제는 계약·회계에서 고쳐야 해요.
· 공정거래위원회 거래적정화법
프리랜서 산재보험, 연 3,831엔이면 충분할까요?
연 3,831엔은 급부기초일액을 최저 3,500엔으로 고른 공식 예시예요. 내 일의 가입 구분과 보험료·보상 기준을 함께 비교해요.
· 후생노동성 프리랜서 산재보험 특별가입 안내
업무개선조성금 600만엔, 상한일 뿐이에요
2026년도 업무개선조성금은 50·70·90엔 임금 인상과 설비투자를 묶어 지원해요. 최대 600만엔은 조건부 상한이고 실제 지원액은 따로 계산해요.
· 후생노동성 2026년도 업무개선조성금 안내
AI 도구, 보조금 신청 전에 계약해도 될까요?
디지털화·AI 도입 보조금은 등록 지원사업자·도구로 신청하고 교부결정 뒤 계약해야 해요. 4차 마감과 필수 계정, 보조율보다 먼저 확인할 순서를 정리했어요.
· 디지털화·AI 도입 보조금 2026 개요
PDF 청구서, 출력했으면 파일은 지워도 될까요?
메일·웹으로 주고받은 PDF 청구서는 전자 원본을 보존해야 해요. 인쇄 가능 여부, 변경방지·검색 요건과 작은 사업자의 예외를 나눠 설명했어요.
· 국세청 전자장부보존법 개요
새 중소기업 보증, ‘월차 관리’와 ‘보고 주기’는 달라요
모니터링 강화형 특별보증은 월별로 숫자를 파악하되 매달 외부 정기 보고하는 제도는 아니에요. 자격·보고 주기·상환 조건을 구분해 신청해요.
· 중소기업청 모니터링 강화형 특별보증 공식 안내
성별 임금차 공시 확대, 101인 이상 회사는 무엇부터 맞출까요?
101인 이상 일본 기업은 성별 임금차와 여성관리직 비율을 필수로 공표해요. 인원 기준, 사업주 단위, 세 구분과 첫 공표 시점을 한 번에 맞춰 봐요.
· 후생노동성 남녀 임금차 해소 안내
거래적정화법, 계약서 한 장보다 ‘발주→지급’ 연결이 먼저예요
발주 명시 사본만으로 거래 기록 전체가 완성되진 않아요. 실제 한 건을 골라 발주·변경·수령·지급을 같은 번호로 연결해요.
· 일본공정거래위원회 거래적정화법 개정 포털
SCS 별 3·4개, 제품 구매보다 ‘거래 범위’부터 적어요
SCS 별 3·4개는 2026년도 말 신청 접수 시작을 목표로 구체화 중이에요. 거래처 요구와 평가 범위를 먼저 묻고 확정·미공표 항목을 나눠 준비해요.
· 경제산업성 SCS 평가제도 공식 안내
인보이스 70% 전환, 거래일과 과세기간을 나눠 봐요
2026년 10월 인보이스 미발행사업자 과세 매입 경과조치는 70%로 바뀌어요. 공제율은 과세 매입 시기, 1억 엔 상한은 과세기간 시작일로 나눠요.
· 국세청 2026년도 세제개정 특집
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