계약
입사일, 주 근무일수, 소정근로시간에 따라 유급휴가 발생 기준이 달라집니다.
사용 안내
일본 有給 기본 상식
6개월 후 발생
풀타임은 입사 6개월 후 10일이 기본입니다.
근속 증가
근속연수가 길어질수록 부여일수가 늘어납니다.
비례 부여
주 근무일수가 적으면 비례 부여 표를 따릅니다.
공휴일 확인
다음 공휴일도 함께 참고할 수 있게 표시합니다.
주의사항
회사 규정도 확인하세요
출근율
일반적으로 출근율 조건이 영향을 줄 수 있습니다.
회사 규정
법정 기준보다 좋은 사내 규정이 있을 수 있습니다.
소멸시효
유급휴가는 보통 2년 소멸시효를 염두에 둡니다.
참고용
정확한 부여는 회사 인사 규정이나 노무 전문가에게 확인하세요.
유급휴가 확인
일수 계산보다 근무 조건을 먼저 확인하세요
알바나 직장 생활에서 휴가 이야기는 말로만 넘기기 쉽습니다. 계산 전 입사일과 근무일수부터 정리해두면 회사에 물어볼 때도 훨씬 명확해집니다.
기록
출근율과 결근 기록은 나중에 다툼이 생길 수 있어 급여명세서와 근태 기록을 같이 보세요.
상담
회사 설명과 법 기준이 다르게 느껴지면 노동기준감독서나 전문가 상담으로 확인하는 편이 안전합니다.
마지막 확인
표현과 생활 관행은 장소와 상대에 따라 달라질 수 있습니다. 중요한 자리에서는 현장 안내나 담당자의 설명도 확인하세요.
FAQ
자주 묻는 질문
계약에서 먼저 볼 것은 무엇인가요?
입사일, 주 근무일수, 소정근로시간에 따라 유급휴가 발생 기준이 달라집니다.
이 내용만 보고 바로 신청·계약·결정해도 되나요?
아니요. 표현과 생활 관행은 장소와 상대에 따라 달라질 수 있습니다. 중요한 자리에서는 현장 안내나 담당자의 설명도 확인하세요.
공식 안내와 와사비 설명이 다르면 무엇을 따라야 하나요?
게시 날짜가 가장 최근인 공식 안내를 따르세요. 계약서, 회사·학교·구청 안내가 있다면 해당 문서를 먼저 확인해야 합니다.
지원 전에 확인
체류자격과 근무 조건을 확인한 뒤 지원하세요
가능한 업무 범위와 예상 실수령액을 공고 조건과 대조합니다.
